Att ta oss ett eget rum för rasterna gav oss tid och möjlighet att kunna ta vidare steg. Gav möjlighet att prata direkt med varandra utan att gå genom chefens mun eller linda in orden för att undvika chefens öron.
Dubbelkommando
För ledningen var det givetvis obehagligt att ha att göra med en ”svart låda” där de inte hade insyn och det störde dem djupt. Istället för lätthanterliga individer mötte de ett kollektiv som fattade beslut på egen hand.
Chefsfritt APT
Det är inte bara på fabriker, restauranger och vårdboenden hopsnack behövs, utan även på Myndigheten. Det framgår av den här berättelsen.
Pågatågen del 1 – Nej till hyvling!
Sommaren 2020 meddelar företaget Arriva att de tänker hyvla personalen på Pågatågen. Alla lokförare och kundvärdar ska gå på 80%. Den som inte tackar ja till att gå ner till 80% hotas med uppsägning.
Butiksbiträdena som sa nej
NEJ är också en strategi. Här berättas om fyra butiker där de anställda stoppade hyvling.
En underskrift för vår kamrat
- Skojar du med mig! Tänker de ge honom sparken? Men för helvete, han har ju en familj att försörja. - Jag vet, det är illa. Men företagsledningen är benhård.
Fackstuga
Någon dag i månaden skulle portarna till facket öppnas för medlemmarna. Gissa vad som hände, eller rättare sagt inte hände. Just det, ingen kom.
Retroaktivt
Förhandlarna hade kommit fram till en hyfsad kompromiss. "Men innan vi skrev under ville vi ta ett sista snack med folket nere på golvet. Och det var tur att vi gjorde det."
Hopsnackat med mera 