Det hela hade börjat en månad tidigare med ett rykte om att det var anställningsstopp i stadsdelen. Många vårdbiträden slog bakut när de började förstå att varken de arbetskamrater som var sjuka eller de som slutade blev ersatta.
Besked till berörda
Jag, en kvinna på knappt 30, hade som första kvinna fått kämpa för och bevisa att jag klarade detta jobb lika bra som killarna. Nu skulle jag vara tvungen att jobba med en starkt troende man med nästan lika många barn som Jesu lärjungar. Klart han skulle tycka illa vara och motarbeta mig!
Sverige stod stilla
Konsekvenserna av konflikten började bli märkbara. Det diskuterades att man skulle behöva stänga masugnarna vid järnverket i Luleå, industrin som kunde sökte andra transportörer, busstrafiken klarade inte anstormningen av tågresenärer och frågan ”Hur länge ska ni hålla på?” blev alltmer aktuellt påträngande. Trycket ökade!
En 99a berättar
Vi hade ingen aning om hur många som skulle komma till mötet, men det blev fullt i Amiralen. Det var nog 200-300 vårdbiträden som kom. Alla som kom la pengar till lokalhyran, det räckte till och blev över.
Chefen uppviglar
De hade suttit i pausrummet. Platschefen hade stegat in till dem och vräkt ur sig så mycket goja så de hade rest sig och gått därifrån. Ofta är chefer de bästa uppviglarna.
Fläskkotletternas revolt
Vi var sex stycken från utslagningen som bestämde oss för att gå runt och prata med folk. Jag tror alla gjorde samma iakttagelse. När vi pratade med folk om eventuell strejk var den vanligaste kommentaren: – Ja, jag ställer upp på strejk, men jag tror inte någon av de andra ställer upp.
Det som händer i huvudet när fötterna rör sig
Paniken lyste i ögonen på cheferna under strejkerna. Efteråt kom allt det där som arbetsgivare tvingas ta till när folk inte accepterar piskan längre. En mjukare linje, arbetslag, ett mänskligt företag, du ska utvecklas som anställd, var din egen chef.
En strejk under 1990-talets kris
De vill säga upp en fjärdedel av arbetsstyrkan trots bibehållen produktion och riva de lokala avtal om löner, anställningstrygghet och arbetsscheman som vi förhandlat fram under de senaste 10-15 åren. De hotar med att om klubben inte accepterar, så kan produktionen läggas ned helt och hållet.