Vad menas med folkrörelsestrategi på arbetsplatsen?
Underprestation
Det här är vad som hände när ledningen beslöt sig för att minska bemanningen i köket på kvällarna från tre till två kockar på heltid.
En oväntad stenkross
Vi var inte hopsnackade och hade inte, varken för oss själva eller tillsammans, diskuterat eller tänkt igenom vad vi tyckte eller ville. Vi brukade bli grundligt överkörda.
Paus för galna vargar
Blotta tanken på att ställa krav gjorde många rädda och lite arga. Jag som var ny borde hålla mun. Lilla gumman, sa Märtha, om vi går ifrån bandet så får chaufförerna vänta och det går ju inte an.
Strejk på bingositen
I annonsen om chatvärdsjobbet så stod det heltidsjobb. Men under träningstiden fick vi veta att vi antagligen bara skulle få jobba 14 timmar var i veckan. Och vi skulle vara timanställda.
Audition för timmisar
De som blev uttagna genom ”audition” skulle få gå en halverad utbildning (dvs 3 veckor), de skulle inte få betalt under utbildningen, de skulle köpa uniform för egna pengar – och sen inte ens få ett riktigt jobb utan bli timanställda!
Måndagsledigt
Alla reagerade spontant att det lät som en rakt igenom dum idé att ändra på schemat, men vår huvudlärare och schemaläggaren sa att det inte fanns något alternativ
Unisona gubbar
Det kom fram att ett av sopföretagen försökte få till ett kryphål i den nya överenskommelsen om vårt löneavtal. De skulle ge de överenskomna lönerna till de fastanställda men inte till nya och extrafolk. Det spred sig snabbt till gubbarna som jobbade för de olika sopföretagen i Stockholm, inte bara det företaget som det gällde.
Hopsnackat med mera 