För ledningen var det givetvis obehagligt att ha att göra med en ”svart låda” där de inte hade insyn och det störde dem djupt. Istället för lätthanterliga individer mötte de ett kollektiv som fattade beslut på egen hand.
Rastmöte
Så kom dagen när folk började klaga högljutt på en station som var underbemannad. Då samlade jag kollegerna på rasten och vi diskuterade om hur vi skall göra för att få en kollega till på stationen.
Hoppa fram
Eftersom arbetsstationerna är väldigt olika, så blev många besvikna över att vissa måste börja alla sina nätter med en svår station och andra med en lätt.
Bemanningskollegor
Det gick bra med de fast anställda, alla stod på sig, men sen kom han till de bemanningsanställda och jag började tvivla på att det skulle hålla.
Förändring underifrån
På min avdelning hade vi flera personer som i åratal gått underbetalda med tusenlappar enligt lokala avtalets lönesystem. När jag snackade med mina kompisar på andra avdelningar så berättade de samma sak.
Veckans tips
Om ett infoblad från kontaktombudet - enklaste sortens arbetsplatstidning. En sak i taget, som du vill att arbetskamraterna ska veta om.
Kvasten
Det som gjorde att Kvasten snabbt etablerade sig var att det var den enda kritiska rösten i en tid när företagets olika påfund retade upp väldigt många. Vi skrev helt enkelt offentligt det folk tänkte och sa i trängre kretsar.
Vi saknar en anslagstavla
En blogg för bemanningsanställda. "Bloggen har blivit ett maktmedel"
Hopsnackat med mera 