Så kom dagen när folk började klaga högljutt på en station som var underbemannad. Då samlade jag kollegerna på rasten och vi diskuterade om hur vi skall göra för att få en kollega till på stationen.
Tips från kontaktombudet
Det är svårt att bedriva arbetsplatskamp inom vården. Men det finns inga arbetsplatser som inte vill ha förändring.
Förändring underifrån
På min avdelning hade vi flera personer som i åratal gått underbetalda med tusenlappar enligt lokala avtalets lönesystem. När jag snackade med mina kompisar på andra avdelningar så berättade de samma sak.
Ge inte upp
Väl på mötet så kritiserar jag företaget och dess sätt att styra och dess inkompetens, ungefär. Och då får jag världens utskällning om att jag ska va tyst och sluta ha en dålig attityd och i princip att jag var dum i huvudet. Och mina arbetskamrater gjorde... INGENTING...
Fackklubben – del 1
Det blir lätt en uppdelning mellan förtroendevalda och ”vanliga medlemmar”. En del ska tänka och fixa saker. Andra ska tacka och ta emot. Eller sura och klaga. En sån uppdelning kan vi försöka motverka på olika sätt.
Fackklubben – del 2
Inget hysch-hysch. Det är viktigt att kollektivet diskuterar och tar beslut om förslag och överenskommelser.
Fackklubben – del 3
Försök hitta arbetsformer som passar er och som gör att kollektivet är fackligt aktivt. Det är inte fel att experimentera.
Veckans tips
Om ett infoblad från kontaktombudet - enklaste sortens arbetsplatstidning. En sak i taget, som du vill att arbetskamraterna ska veta om.
Hopsnackat med mera 