Arbetsgivaren blev nog mycket förvånad, och ombudsmannen också, när de förstod att vi skulle ha medlemsmöte - det hör väl inte till vanligheterna att man kallar till medlemsmöte om ett rehabfall.
Förändring underifrån
På min avdelning hade vi flera personer som i åratal gått underbetalda med tusenlappar enligt lokala avtalets lönesystem. När jag snackade med mina kompisar på andra avdelningar så berättade de samma sak.
Medlemsmöte
Då fick företagsledningen tuppjuck. De var vana vid att facket skulle komma in och sätta sig med arbetsgivaren och komma överens, med stängd dörr, och sen gå ut och ”förankra beslutet hos medlemmarna”.
Månadens fackpampar
Om det är ostmackan eller det fackliga som lockar kan man undra, men Nattöppet i fackrummet har snabbt blivit populärt. Folk strömmar in och ut. Ingen håller reda på vilka som är månadens fackpampar.
Fackklubben – del 1
Det blir lätt en uppdelning mellan förtroendevalda och ”vanliga medlemmar”. En del ska tänka och fixa saker. Andra ska tacka och ta emot. Eller sura och klaga. En sån uppdelning kan vi försöka motverka på olika sätt.
Fackklubben – del 2
Inget hysch-hysch. Det är viktigt att kollektivet diskuterar och tar beslut om förslag och överenskommelser.
Fackklubben – del 3
Försök hitta arbetsformer som passar er och som gör att kollektivet är fackligt aktivt. Det är inte fel att experimentera.
Klubbens facebookgrupp
Tips och råd till er som vill använda facebook eller andra sociala medier i basorganiseringen.
Hopsnackat med mera 