De som är vana att ha kontrollen vrider sig obekvämt på stolarna. En reser sig halvvägs, förbannad, på väg ut, när hon inte får ordet före andra på listan. Men hon sätter sig igen. När det blir hennes tur har hon glömt vad hon skulle säga.
Smutstvätt
Två tjejer berättade att de hamnat på ett riktigt skitställe. Smutsigt, kackerlackor, oordning, bara kallvatten att tvätta sig i.
Städarna
De hade inga bestämda städområden utan bara en lynnig arbetsledare. Den stackare som hon för dagen var mest irriterad på skickades på tyngsta städningen och hon styrde och ställde som hon ville.
Julvört
Man kan hoppas att det är en sån sorts klunga som bildas när människor har något viktigt att diskutera, och som får arbetsledare att utbrista: Ni måste sluta upp med att stå i klungor och prata skit!
Motverka splittring
I ett arbetarkollektiv finns det alltid motsättningar som kan verka splittrande, göra det svårare att hålla ihop.
Fackklubben – del 1
Det blir lätt en uppdelning mellan förtroendevalda och ”vanliga medlemmar”. En del ska tänka och fixa saker. Andra ska tacka och ta emot. Eller sura och klaga. En sån uppdelning kan vi försöka motverka på olika sätt.
Fackklubben – del 2
Inget hysch-hysch. Det är viktigt att kollektivet diskuterar och tar beslut om förslag och överenskommelser.
Fackklubben – del 3
Försök hitta arbetsformer som passar er och som gör att kollektivet är fackligt aktivt. Det är inte fel att experimentera.
Hopsnackat med mera 