De här tipsen, skrivna 2015 av Per Andersson, kan gälla även för andra sociala medier än facebook. Vill vi kunna skriva om sånt som inte cheferna eller andra utomstående ska kunna läsa, så är det viktigt att gruppen är sluten och att var och en får begära inträde så vi vet vilka som är med.

Information och kunskap

I en facebookgrupp kan man sprida de kunskaper man lär sig på vägen när man tillsammans löser enskilda medlemmars problem. Om en medlem har problem med tex att företaget envisas med att kräva sjukintyg från första sjukdagen trots att medlemmen är sjuk väldigt sällan. Då går man igenom vad som gäller och när man kan krävas på det. Efter man har kommit fram till det och gått igenom med medlemmen vad företaget kan, och inte kan göra så lägger man upp den informationen lite sammanfattat i facebook gruppen som ett tips. Exempel – just nu har vi hjälpt en medlem som har tvingats visa sjukintyg från första sjukdagen och vill även tipsa alla andra om vad som gäller i fall det skulle drabba andra o.s.v. Då sprider man och höjer den kollektiva kunskaps nivån bland oss medlemmar.

Gruppen kan också vara ett undersökande verktyg t.ex. om man märker att två medlemmar har fått begagnade och dåliga kläder. Då kan man skriva i gruppen – vi har upptäckt att medlemmar har fått gamla och dåliga arbetskläder. Har detta hänt någon av er andra? Då kan flera svara att de fått det och även ta foton på sina dåliga arbetskläder med sina mobiler och lägga upp i gruppen. Då kan man upptäcka och kartlägga ifall det är enskilda misstag från arbetsgivarens sida eller ett helt etablerat beteende.

Man kan även ha ett kort litet tips som kommer ut varje månad med sammanfattat och tydlig information om olika saker som kan vara bra att veta som tex allt från föräldraledighet till övertidsregler. Nyheter om saker som berör oss på ett fackligt sätt som att man har ändrat en lag eller avtal tex. ”Idag förbjöds bemanningsföretag i Sverige” kan förhoppningsvis vara något vi skriver som nyhet i vår facebookgrupp i framtiden.

Deltagande och insyn

Den korta vägen från att vara helt passiv i facket till att hjälpa en arbetskamrat genom några rader skrivna i en facebookgrupp, kan motivera fler att bli fackligt aktiva. Facebookgruppen kan gör att det inte bara är medlemmar med förtroendeuppdrag som är fackligt aktiva utan alla kan faktiskt delta i organiseringen genom att lära sig, sprida kunskap, delta i diskussioner eller bara ta ett foto med mobilen på ett lyckat årsmöte och lägga upp det i gruppen.

Viktiga och stora beslut skall naturligtvis tas på möten enligt stadgar och facebookgruppen skall inte vara någon konkurrent till de riktiga fysiska möten som skall finnas. Däremot så kan en facklig facebookgrupp göra att fler blir intresserade av nästa möte eller fler har kunnat ta del av debatten innan och kunnat läsa på om det ämnet som berörs. Medlemmar som har fått i uppgift att göra något som tex att förbereda något möte kan enkelt göra en opinionsundersökning om allt från mat till lokal genom att skriva en enkel fråga på sin mobil i facebookgruppen och relativt snabbt få kommentar från medlemmar.

I en facklig organisation så finns det många olika kommunikationsvägar så som mail, telefon, möten och ifall man vill även facebook. Men facebook ska inte vara den enda kommunikationsvägen och den ska inte ta bort någon annan kommunikationsväg utan vara en av många vägar. Vissa ringer hellre än maila, andra pratar hellre face to face än ställer en fråga på facebook men tillsammans så skall våra kommunikationsvägar fungera så att alla medlemmar lätt och smidigt skall vilja kunna delta i organiseringen.

I en facklig facebookgrupp med aktiva medlemmar som uppdaterar med bilder och texter om alla de fackliga aktiviteter så som möten, förhandlingar och utbildningar skapas möjlighet till ökad insyn och deltagande för alla medlemmar.

Inspiration och motivering

Genom att ibland lägga upp bra och lärorika youtubeklipp i från svenska eller utländska fackföreningar så kan man inspirera och motivera varandra till att bygga en stark förening där så många medlemmar som möjligt deltar aktivt i att lära sig sina rättigheter och kämpa för att skaffa nya. Man kan tex ha något som heter ”månadens youtubeklipp” där man varje månad lägger upp ett inspirerande youtubeklipp.

Man kan ta gruppbilder inför ett årsmöte på alla medlemmar och lägga upp i facebookgruppen för att dels stärka vår egen självbild om att i denna fackföreningen håller vi ihop.  Man kan också presentera alla förtroendevalda med bild och några rader de får skriva själva om vilket uppdrag de har i fackföreningen och vad de tycker är viktigt.

Att diskutera, ge beröm, dela med sig och uppmuntra varandra i den fackliga organiseringen är facebook ett grymt verktyg för.

Regler och risker

Att ha tydliga och enkla regler som alla tillsammans är med och godkänner och sedan följer är bra att tänka på. Några exempel är tex – Att det man skriver eller tar upp har tydlig facklig relevans. Att man skall ha kamratlig ton och inte förtala, kränka, hota osv. Alltså rätt så självklara grejer. Andra regler kan vara att ha förbud mot reklam eller diskussioner om politiska partier eller kommersiella intressen. Reglerna är precis som när man har möte, är det någon som bryter mot dem så får den personen lämna rummet eller i detta fall gruppen. Men det brukar vara lugnt, de flesta brukar ju skärpa sig när de varnas eller påminns om reglerna.

Alla har inte facebook och alla kanske inte vill gå med i gruppen och det skall vara helt frivilligt att vara med naturligtvis. Det kan finnas en del risker med att starta en facklig facebookgrupp så som att arbetsgivaren försöker gå in och spionera – eller att ingen skriver något. Men den största risken är att det bara är arbetsgivaren som använder det viktiga och snabba organisationsverktyget som facebook är.

Det kan också vara så att den endast används en gång på två år när en medlem frågar vad ob-ersättningen på helger är och en annan medlem svarar. Men att gruppen finns just den dagen är väldigt viktigt. Eftersom facebook är gratis, relativt små risker och det krävs minimalt med arbete för att hålla igång gruppen så tycker jag att det är något vi kan använda.